企业组织是复杂社会中的一个生命群体，在这个组织群体中，既有继承民族文化传统的优秀人物，像勤俭、自强、诚实、守信的管理人员；也有那些极度自私、贪婪、言而无信的各种舞弊者。俗话说，“商场如战场”，“常在河边走哪能不湿鞋”，因此，对于建立、健全企业的道德观、自律精神是一种非常重要的基本要求。保持良好的思想品德、建立一种洁身自好的优秀品质是反映各级会计人员人身素养的首选标准，企业建立健全道德监督体系也是其走向成功之路的基本保证。

        但是，建立职业道德监督体系需要借助于整个社会的道德环境建设。企业的会计活动依托于社会，其行为与活动随着外部环境的变化而变化，并随着外部环境的发展而发展；如果整个社会环境因素是一个优秀文化背景，则企业的局部道德素质也能够极大提高。反之，如果整个社会环境腐败，则企业也会随之堕落并成为腐败中的一部分。因此，建立健全职业道德体系应当说是一个企业内部与外部因素共同发挥作用的本质问题。

        我们介绍该问题的基本结构并从这些方面入手：

        其中影响职业道德的外部环境包括外部经济制度、法律环境、政治环境和市场环境等，外部环境是相对固定并且较为客观，不受会计师支配。有些专家称之为职业道德的硬环境。

        而对企业的管理者或控制者来说，内部的道德软环境相对于外部环境来说，则较为容易把握。因为这些内部软环境可以通过会计人员工作努力，以及组织领导者建立一套企业优秀文化来逐步实现。内部道德环境—般包括企业组织职—[的诚实守信原则的建立、内部各种人际关系的协调与处理、审计冲突的化解和建立各种亲和力。

        这些因素是保证会计工作成就的先决条件，也是会计师和审计师充分提高会计、审讣工作质量的可靠保障。